【感悟】期待有一天，转业真的都是被淘汰的……

记得应该是16年的时候，朋友圈里流传着一篇文章，里面讲了一个很牛逼的自主择业的正团参谋长。他怎么个牛逼法呢？当年他选择自主择业，已经离队了，去了一个比较大的企业工作。结果正在北京出差的时候，接到了一个神秘的电话，电话是他转业前所在的JTJ主要领导打来的，电话里希望他回来完成一项重大的演习任务，领导很无奈的说：这个事，目前来看，离了你，恐怕还真完不成。按说不该请你回来，但这个局面也没有办法，为了老单位，你就回来一下吧。

那一刻，他内心的那份军人豪气肯定又再次沸腾了。凭着多年来对军队的那份热情，对军人的那份热爱，对单位的那份感情，他又回到了单位，投入了高强度的演习工作之中。他依然是那个参谋长，各种筹划准备，各种加班加点，不为任何功名利禄，仅仅是为了老兵内心对军队的那份执着与热爱，那应该是很纯的为了一份情怀吧。

结局也很精彩，他率领所在单位，很出色的完成了这次全军关注的对抗演习任务。而任务完成后，他又继续回去所在的企业工作，留下了一个转业军人最后的绝唱。

我是真的被他的那份情怀打动了。但是有一件事却让我想不通，他这么优秀，怎么就转业了呢？能够在那种情况下被召回来，任务又完成的那么好，足见他的能力素质是极其过硬的，也是部队建设不可或缺的人才，怎么就走了呢？多可惜呀……

好像每年转业的时候，都能看到许多媒体宣传某某转业干部如何的优秀，能文能武各种证书，年轻有为前途无量，什么立功受奖多如牛毛。可是让人纳闷的是，他这么优秀，为什么不让他留下来为我所用，岗位这么多，哪里还安排不了一个优秀的干部，看着这些优秀的人才流失，难道不应该感到惋惜吗？

曾经一直以为那些转业离开的人，应该都是被淘汰的，因为他们大都年龄偏大、职务偏低，或许也存在能力偏弱吧，可是慢慢的，看到越来越多离开的人，其实年龄并不大、能力还很突出，似乎把淘汰这个词用到他们身上并不太妥当。而且有些离开的人，也称自己离开的机会是争取过来的。既然需要争取，说明必然不是淘汰，毕竟没有谁会愿意争取被淘汰。争取的东西，一般都应该是机会，而且是认为比较好的机会。

我相信，人都是趋利避害的。一种决定，必然意味着一种利益的选择。那些选择主动要求离开的，必然也是权衡之下，认为离开的利益大于留下的利益，否则，很难解释为什么离开的机会还需要争取。当那些我们眼中有能力的人，在争取离开的时候，这究竟是好事还是坏事？其实以中国的人口基数，不管啥岗位、啥职业，根本不用愁没有人干，也许有很多人在争取离开，但也有很多人在争取进来，不缺干事的人。只是太多优秀的人离开，总不免让人惋惜。

直到有一天我也离开了，一个疑问也留在了脑海里，我究竟是被淘汰了，还是在争取一个新的机会。如果单从扎根思想不牢来判断的话，应该也是属于被淘汰的。但问题是，淘汰的标准好像不应该这么简单。

目前来看，那些离开的人，有一部分被淘汰，但还有很大一部分，似乎不是被淘汰，或许应该叫逆淘汰吧。这话可能不是很准确，但也是目前实实在在存在的一个问题。

记得单位以前有一个特别精通训练的炮兵团长，他来之前，这个单位的炮兵经常打不准，但是他来之后，命中率直线上升，据说也是首发命中、首群覆盖、指哪打哪。我接触过他，言谈中能感觉到他很有思想，而且经历也很丰富，很务实的一个人，也是军事政工都很懂的人了。只是可惜的是，最终交流到了一个不需要什么训练技能的单位。大家私下里聊天，无不为他的离开感到惋惜。我相信强军目标需要像他这样的人，只可惜，他的归宿总不免让人唏嘘。

有人说你们转业的，都是被淘汰的。说真的，我是真希望我们是被淘汰的。因为这种淘汰意味着我们的军队极富吸引力，意味着军队由内而外的一种强大。可是，有些“淘汰”，却让人感到一丝忧心。看到那些优秀的人离开，怎能不让人感到惋惜。而留下的人看到他们的转身，又怎能不感到寒心。每年都有许多年轻的干部，为了离开甚至不惜放弃干部身份，选择复员从零开始，有人把他们当反而教材，却不知他们私下里却是许多人羡慕的“榜样”。当每年有许多人争取的是被淘汰的机会时，这样的“淘汰”究竟是好事还是坏事。

也许有一天，真的可以做到让那些离开之人，都是被淘汰的，或者说绝大部分是被淘汰的，少一些先进典型，少一些素质过硬，少一些年轻有为……当然，这种局面不是靠强制规范，而是通过吸引，用吸引力留下他们，而不是“淘汰”他们。

但愿有一天，离开的真的是一种淘汰……

来源：有话姚说

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